Как привлечь и сохранить кадры

27 октября в Воронежском государственном университете инженерных технологий прошел круглый стол по теме «Повышение экономического потенциала региона через опережающую подготовку кадров». Эксперты обсудили ряд проблем, связанных с обучением и трудоустройством молодежи, а также предложили свои решения.

Проректор по учебной работе университета Виталий Василенко обозначил, что важно готовить школьников непосредственно в самих районах, поддерживая контакты с инвесторами. Он отметил, что в Воронежской области есть крупные предприятия («АГРОЭКО», «Молвест» и многие другие), которые нуждаются в новых квалифицированных сотрудниках. Проведение профориентационной работы со школьниками и студентами способствовало бы не только обучению нового поколения грамотных специалистов, но и дало бы возможность мотивировать молодежь не уезжать из района.

О проблеме кадров рассказала также заместитель генерального директора по кадрам и общим вопросам ОАО «Корпорация НПО «РИФ» Галина Коваленко . Она отметила, что важно готовить специалистов, уже готовых к работе, а для этого они должны проходить производственную практику на предприятии, где планируют в дальнейшем остаться. Галина Коваленко подчеркнула, что особую роль в этом играет система наставничества, но при этом руководитель должен помнить о важности обратной связи как от молодых специалистов, так и от их наставников.

Говоря о подготовке новых квалифицированных кадров, заместитель министра труда и занятости населения Воронежской области Николай Шилов отметил, что важно проводить профориентационную работу со школьниками и студентами, что поможет в будущем обеспечить предприятия квалифицированными кадрами. Это будет способствовать не только развитию экономики Воронежской области, но и росту инвестиционной привлекательности региона.