Какой должна быть современная компания, чтобы там хотели работать?

Разбираемся, что такое коллективные договоры и какая от них польза

Сегодня руководство многих предприятий заботится не только о том, чтобы получать прибыль, но и о том, чтобы сохранять рабочие места и преумножать квалифицированные и опытные кадры. Что используют для создания комфортных условий труда, выяснили лидеры Росхимпрофсоюза на одном из предприятий.

Росхимпрофсоюз – организация, куда входят работники химических, нефтехимических, нефтеперерабатывающих, медицинских отраслей промышленности и нефтепродуктообеспечения.

В Воронежской области много промышленных организаций различных отраслей. Некоторые предприятия являются филиалами крупных компаний, действующих по всей стране и за её пределами. На одном из таких заводов группы предприятий «ФосАгро» побывали лидеры Росхимпрофсоюза и переняли положительный опыт для дальнейшего распространения.

С 1 сентября на предприятиях группы «ФосАгро», одно из которых работает в Воронеже, вступили в силу новые коллективные договоры до 2026 года. Они отличаются расширенным перечнем социальных гарантий и льгот, которые полагаются работникам и ветеранам компании.

− Эффективная работа компании в целом и благополучие каждого работника взаимосвязаны, − уверен председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов. − А отношения сторон определяют важнейшие принципы социального партнёрства – обоюдное доверие, взаимное уважение и стремление к предотвращению конфронтации.

Также, по его мнению, коллективный договор является основой реализации идеи достойного труда, а значит, достойной заработной платы (средняя зарплата — 160 тысяч рублей), производственной безопасности и гарантий занятости.

Коллективный договор (КД) – правовой акт, регулирующий отношения между работодателем и работниками. Такой документ заключают на срок не более трёх лет между работодателем и профсоюзом.

Один из гостей, председатель Пермской краевой организации Росхимпрофсоюза Алексей Клейн также высоко оценил представленный документ. Он отметил, что такой опыт хочется перенимать и внедрять.

Председатель Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза Сергей Ян поделился своими впечатлениями от посещения производства и социальной инфраструктуры предприятия в Череповце.

– В последний раз я был здесь в 2010 году, принимал участие в соревнованиях по спортивному ориентированию. Отмечу большие перемены с тех пор. Всё продуманно. Особенно впечатлил интерактивно-познавательный центр «Зелёная планета» и отношение к вере – храмы на каждом предприятии, − поделился он.

По итогам поездки члены Росхимпрофсоюза намерены масштабировать опыт компании по части коллективных договоров и социальной защиты трудящихся.

Автор:

Галина ЯВОРСКАЯ